Durant 3 jours, les métiers majeurs des matières et services à destination de la filière cuir se sont donnés rendez-vous
dans la capitale de la ganterie française, Saint-Junien, haut lieu de l’industrie du cuir et du luxe en Haute-Vienne.
Photos : Michel Dartenset
La filière cuir innove depuis des années et désire le faire savoir ! Après avoir fait d’importants progrès, l’objectif est de poursuivre et d’accélérer cette démarche engagée. En effet, l’innovation et la RSE sont des sujets d’actualité aux enjeux colossaux. 10 intervenants et 10 apporteurs de solutions ont pris la parole. Tous ont relevé la rapidité de réponse des entreprises, passant de la compréhension de ces enjeux à la mise en place d’actions en interne et en externe. Avec ResoTECH, de nombreuses solutions et mises en relation ont permis à la centaine de professionnels présents de repartir avec des solutions clés en main !
Photo : Michel Dartenset
Riche d’une centaine d’entreprises dont certaines haut de gamme, la Nouvelle-Aquitaine représente 3 800 emplois dans les métiers liés au cuir. C’est dans ce contexte que le Cluster ResoCUIR est né. Il s’inscrit dans une logique de structuration de la filière cuir avec la mise en réseau d’un écosystème englobant l’ensemble des acteurs de la filière en adéquation avec les enjeux territoriaux.
La mutualisation des actions au sein du Cluster est un véritable projet de coopération entre les acteurs privés et publics. Créé en 2017, il s’inscrit dans une logique de développement des entreprises.
Le Cluster ResoCUIR est avant tout une Association composée de différents Collèges qui regroupent les acteurs de la filière cuir régionale et ses partenaires. Entreprises, Artisans, professionnels des métiers d’art, mais aussi organismes de formation, recherche innovation, … tous sont acteurs du Cluster et font de la filière cuir de Nouvelle-Aquitaine un écosystème territorial dynamique et attractif !
Photo : Michel Dartenset
Fortes de leur dynamique et afin de répondre à une forte demande de main d’œuvre qualifiée du secteur de la sellerie-harnachement en pleine activité, les entreprises néo-aquitaines ont sollicité ResoCUIR qui, en collaboration avec Le Lycée Porte d’Aquitaine de Thiviers, le GRETA CFA et la Région Nouvelle-Aquitaine ont créé une formation unique en Nouvelle-Aquitaine : le CAP sellier-harnacheur en apprentissage durant 1 an.
Cette formation, répond au besoin de main d’œuvre et de transmission des savoir-faire des entreprises à une nouvelle génération de sellier-harnacheurs. Pour ce premier cycle 2021-2022, 4 entreprises de la Région Nouvelle-Aquitaine : ANTARES, LIM GROUP, SELLERIE CASSOU et MEYER SELLES intègrent 9 apprentis.
Photo : ResoCUIR
Photo : ResoCUIR
Les Adhérents ont été invités à participer à l’Assemblée Générale, le mercredi 14 avril, à partir de 10h30 en présentiel chez LECTRA, situé à Cestas (33). A partir de 9h00, le Conseil d’Administration s’est réuni afin de proposer aux Adhérents le cap de l’année et les évolutions.
LECTRA, le temple de l’innovation et de la R&D, nous a ouvert ses portes à l’occasion de cette journée conviviale !
Retour sur l’immersion ResoCUIR x Lecrtra en images et en temps forts ! Une riche journée entre réseautage, innovation et R&D !
Photo : CIVO
Pour conduire le projet Filière Excellence Cuir Nouvelle-Aquitaine, un partenariat inédit a été tissé comprenant d’une part, un accompagnement territorial exceptionnel : le soutien de la Région Nouvelle Aquitaine et des départements de la Dordogne, Corrèze, Haute-Vienne, l’appui du FEDER par le biais du Comité Massif Central et d’autre part, un partenariat d’exception et innovant amont aval des filières élevage et cuir avec un financement public et privé. L’objectif du Projet FECNA est de fédérer le plus grand nombre de partenaires potentiels de l’amont comme de l’aval de la filière et ainsi contribuer à augmenter la valeur ajoutée des produits, aussi bien en cuirs de qualité qu’en produits carnés…
Le Pôle d’Excellence des Métiers du Cuir et du Luxe de Thiviers a vu le jour en 2014, grâce à l’initiative de l’ancienne Région Aquitaine. Ce pôle a pour objectif de renforcer la compétitivité des entreprises par la fixation des savoir-faire spécifiques historiquement ancrés sur le territoire. Il permet aussi aux salariés et demandeurs d’emploi de maintenir et élever leur niveau de compétences et donc leur employabilité. Enfin, il répond aux besoins de main-d’œuvre qualifiée des entreprises de la filière cuir pour pallier aux problèmes de recrutement liés à l’accroissement productif et au renouvellement salarial dû aux départs en retraite.
Photo : ResoCUIR
