Durant 3 jours, les métiers majeurs des matières et services à destination de la filière cuir se donnent rendez-vous
dans la capitale de la ganterie française, Saint-Junien, haut lieu de l’industrie du cuir et du luxe en Haute-Vienne.
Photos : Michel Dartenset
Professionnels de l’amont à l’aval de la filière, rencontrons-nous à Saint-Junien, dans ce haut lieu de la Cité gantière française ! De nombreuses solutions innovantes sur 3 thématiques avancées, pour aujourd’hui et demain vous attendent ! Des entrepreneurs comme vous viendront témoigner et faire un retour d’expériences sur les outils, modèles d’organisation ou encore sur les produits éprouvés. Une raison de plus pour vous lancer dans l’aventure RSE 4.0 ! N’hésitez plus retrouvez-nous !
Photo : Michel Dartenset
Riche d’une centaine d’entreprises dont certaines haut de gamme, la Nouvelle-Aquitaine représente 3 800 emplois dans les métiers liés au cuir. C’est dans ce contexte que le Cluster ResoCUIR est né. Il s’inscrit dans une logique de structuration de la filière cuir avec la mise en réseau d’un écosystème englobant l’ensemble des acteurs de la filière en adéquation avec les enjeux territoriaux.
La mutualisation des actions au sein du Cluster est un véritable projet de coopération entre les acteurs privés et publics. Créé en 2017, il s’inscrit dans une logique de développement des entreprises.
Le Cluster ResoCUIR est avant tout une Association composée de différents Collèges qui regroupent les acteurs de la filière cuir régionale et ses partenaires. Entreprises, Artisans, professionnels des métiers d’art, mais aussi organismes de formation, recherche innovation, … tous sont acteurs du Cluster et font de la filière cuir de Nouvelle-Aquitaine un écosystème territorial dynamique et attractif !
Photo : Michel Dartenset
Fortes de leur dynamique et afin de répondre à une forte demande de main d’œuvre qualifiée du secteur de la sellerie-harnachement en pleine activité, les entreprises néo-aquitaines ont sollicité ResoCUIR qui, en collaboration avec Le Lycée Porte d’Aquitaine de Thiviers, le GRETA CFA et la Région Nouvelle-Aquitaine ont créé une formation unique en Nouvelle-Aquitaine : le CAP sellier-harnacheur en apprentissage durant 1 an.
Cette formation, répond au besoin de main d’œuvre et de transmission des savoir-faire des entreprises à une nouvelle génération de sellier-harnacheurs. Pour ce premier cycle 2021-2022, 4 entreprises de la Région Nouvelle-Aquitaine : ANTARES, LIM GROUP, SELLERIE CASSOU et MEYER SELLES intègrent 9 apprentis.
Photo : ResoCUIR
Photo : Antarès Sellier
Vendredi 24 septembre aux Gonds, vous avez été près de 50 adhérents, partenaires, professionnels de la filière cuir à avoir répondu présent ! Merci pour ce chaleureux moment, fort sympathique et convivial ! ResoCUIR et ses Adhérents vibrent pour ces instants de réseaux et d’échanges !
Retour sur l’immersion ResoCUIR x Anatrès en images et en temps forts ! Une riche matinée entre découverte de savoir-faire, réseautage, innovation, upcycling et formation !
Photo : CIVO
Pour conduire le projet Filière Excellence Cuir Nouvelle-Aquitaine, un partenariat inédit a été tissé comprenant d’une part, un accompagnement territorial exceptionnel : le soutien de la Région Nouvelle Aquitaine et des départements de la Dordogne, Corrèze, Haute-Vienne, l’appui du FEDER par le biais du Comité Massif Central et d’autre part, un partenariat d’exception et innovant amont aval des filières élevage et cuir avec un financement public et privé. L’objectif du Projet FECNA est de fédérer le plus grand nombre de partenaires potentiels de l’amont comme de l’aval de la filière et ainsi contribuer à augmenter la valeur ajoutée des produits, aussi bien en cuirs de qualité qu’en produits carnés…
Le Pôle d’Excellence des Métiers du Cuir et du Luxe de Thiviers a vu le jour en 2014, grâce à l’initiative de l’ancienne Région Aquitaine. Ce pôle a pour objectif de renforcer la compétitivité des entreprises par la fixation des savoir-faire spécifiques historiquement ancrés sur le territoire. Il permet aussi aux salariés et demandeurs d’emploi de maintenir et élever leur niveau de compétences et donc leur employabilité. Enfin, il répond aux besoins de main-d’œuvre qualifiée des entreprises de la filière cuir pour pallier aux problèmes de recrutement liés à l’accroissement productif et au renouvellement salarial dû aux départs en retraite.
Photo : ResoCUIR
